Liderança Organizacional

Liderança Organizacional

É a habilidade de influenciar as crenças, comportamentos e sentimentos de outras pessoas, dentro de uma organização. A posição de liderança está normalmente associada a cargos superiores ou de chefia, porém nem todo chefe é capaz de ser líder. Tem um caráter inspiracional, onde é reforçada a dinâmica motivacional entre líderes e liderados (BARRETO, KISHORE, REIS, BAPTISTA e MEDEIROS, 2013). Ou seja, liderar não significa mandar, mas sim ter habilidades para exercer influências.

As abordagens modernas que trabalham a liderança organizacional trazem três tipos principais de líderes (BARRETO, KISHORE, REIS, BAPTISTA e MEDEIROS, 2013): o Carismático, em que ocorre a identificação dele por parte dos liderados, ou seja, conquista através do carisma, promovendo a propagação e internalização de seus valores e suas exigências. O líder transformacional, que torna as atividades mais atrativas para os liderados, estimulando e satisfazendo as necessidades dos mesmos,  e consegue atingir os objetivos almejados. Por fim, o líder visionário, que foca nos objetivos futuros e se arrisca, concretizando o controle organizacional através da socialização e do compartilhamento de visão e normas (CONGER, 1999).

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